河北张北四项举措确保大学生村官上得来干得好

河北省张北县抢抓村“两委”换届契机，大力选拔优秀大学生村官进入村“两委”班子，有力加强了农村干部队伍建设，促进了农村各项事业发展，一批经济薄弱村、工作后进村面貌发生了较大变化。

大力支持大学生村官竞选村“两委”干部。县乡党委积极鼓励优秀大学生村官参与村“两委”换届选举，通过在参选村设立“实绩亮晒台”，大力宣传大学生村官工作实绩、竞职承诺以及村级发展思路和工作谋划，让群众全面了解大学生村官，充分相信大学生村官，全力支持大学生村官。同时，县委明确凡是大学生村官任村书记（主任）的村，另外一名本村主要干部继续享受村书记、主任“一肩挑”工资福利和政治待遇，为大学生村官竞选村书记（主任）扫清利益障碍。在村“两委”换届选举中，全县283名大学生村官，有148名进入村“两委”班子，其中68名当选村书记（主任），分别占大学生村官总数的52%和24%；全县366个行政村，40%的村有大学生村官任村干部，19%的村由大学生村官担任村书记（主任），有效提升了村干部队伍的整体素质。

建立大学生村干部激励关爱机制。县委明确，今后提拔担任县直部门科级职务的年轻干部，原则上必须有2年以上乡村工作经历，并规定当选村干部的大学生村官，享受乡镇事业编工作人员同等工资福利待遇。县乡两级每年对工作业绩突出的大学生村干部进行一次表彰奖励，并择优选拔一批优秀大学生村官进入乡镇和县直部门领导班子。广泛搭建大学生交流学习平台，建立了大学生村官QQ群，定期举办“玫瑰之约”联谊会等系列主题活动，将县乡党政部门和教育、卫生系统未婚青年一并纳入活动范围，加强线上线下联系，将大学生村官的婚恋难问题摆上日程，着力解决；对于家属在外地工作的大学生村官进行全面摸底，在到县工作方面积极予以政策扶持，努力解决大学生村官两地分居等后顾之忧。

建立大学生村干部管理考核机制。一是加强跟踪管理。对大学生村官当选村书记（主任）的村，选派农村工作经验丰富的乡干部进行包联。建立月报告制度和村级决策信息反馈制度，大学生村官每月向乡镇党委汇报工作和思想情况；包片乡干部以“信息记录卡”的方式，向乡镇党委上报大学生村官工作生活情况。乡党委定期检查大学生村官的“民情日记”，每季度召开一次工作调度会，及时指导工作。二是完善谈心谈话制度，由乡镇党委书记和县委组织部部务会成员不定时与村官进行直接谈话，及时掌握其思想动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早告诫。三是实行目标考核。乡镇党委与当选村书记（主任）的大学生村官签订《年度工作目标责任书》，年中汇报进度，年终考核述职，并进行群众评议，将考核结果作为奖罚依据。群众满意率80%以上的享有评优资格，在60%以下的由乡镇党委书记进行诫勉谈话，在50%以下的建议辞退村级职务。

建立大学生村干部培养使用机制。将所有大学生村干部全部纳入农村实用人才培养计划，立足农业、农村发展实际，围绕重点领域、新兴产业和重点支撑产业，有针对性地加强产业发展引导和实用技术培训，使大学生村官成为革新种养理念、推广先进农技的中坚力量。村“两委”换届以来，在全县大学生村官中掀起了争当科技富民先锋的热潮，截止目前，为148个村制定了农业农村发展规划，并聘请县农业、水利、畜牧等方面的专家技术人员进行了充分论证，推广膜下滴灌、旱作农业、设施农业、舍饲养殖等农业实用新技术20多项，精心打造节水农业、舍施农业示范基地等一批农业发展示范典型，有效促进了农业技术革新与产业发展的无缝衔接。在加强培养同时，注重大学生村官的选用，2011年底以来，共有3名优秀大学生村官被提拔为乡镇副科级领导干部，1名大学生村官当选为市党代表。