现状与困境：女大学生就业调查

又是一年毕业季，准毕业生们将何去何从再度进入公众眼帘。2011年12月21日，在教育部召开的2012年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上，教育部部长袁贵仁称，2012年全国普通高校毕业生规模将达680万人。那么，在如此庞大的毕业群里，女大学生们的就业状况将会如何，是否会遭遇不平等对待？让我们从腾讯-麦可思2010届、2012届“大学毕业生流向月度跟踪调查”、北京市妇儿工委《北京市高校女大学生就业情况调查报告》（2011年8月发布）、陕西省妇联《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》（2011年2月发布）中一窥端倪，以了解现状，预警未来。

女生总体签约率低于男生 就业质量较低

2011年陕西省妇联发布的调查显示，“受访女性就业率低于男性12个百分点”。而2012年腾讯-麦可思调查发现，女性不论是高职高专、本科以及硕士毕业生，签约率普遍低于男性。另外，该调查还就女性签约单位进行了统计，高职高专财政金融类专业的女性签约率达38%，本科临床医学与医学技术类专业的女性签约率高达50%，硕士公共管理类专业的女性签约率为38%（见图1）。

腾讯-麦可思调查发现，高学历女性更多签约于“政府机构/科研事业”单位，低学历女性更多签约于“民营企业/个体”单位。被调查的2012届高职高专女性毕业生签约“政府机构/科研事业”单位的比例为9%，与男性基本持平；本科女性毕业生、硕士毕业生这一比例均比男性低。而签约 “民营企业/个体”单位的高职高专女性比例为60%，比男性的52%高8个百分点，本科毕业生、硕士毕业生这一比例男女基本持平。据麦可思调查公司推测，女性毕业生签约“民营企业/个体”单位的比例较高是可能因为民营企业较多地集中在服务业。（见图2）

另外，据麦可思2010年的调查显示，女性毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（61%）和高职高专（59%）毕业生分别比男性低12个百分点和11个百分点。这表明，女大学毕业生通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。

性别歧视居高不下 四成被访者遭遇婚孕歧视

——女大学生遭遇性别限制

北京市妇儿工委的调查报告显示，目前，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍，61.5%的女大学生在求职过程中受过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。很多女生表示，在就业中常常听到用人单位的一句话是：“你要是个男生就好了”。但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。

在陕西省妇联发布的调查中，七成受访者认为男性好找工作。55.7%的受访者表示招聘中遭遇过性别限制。其中，从未遭遇性别限制的女性比男性低21.1%，女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作。

有受访者表示，女大学生在找工作时受到性别限制呈现为显性与隐性。显性限制为明确指定该职位招聘只面对男性开放。比如不少公务员岗位在录用之初就限定了录用性别为男性，直接将女性排斥在外；隐性限制常常表现为其他形式，比如以工作经验不足等借口拒绝录用女性，某女性受访者找工作时被用人单位以“应届生工作经验不足”为由被拒绝录用，而最后被录取的却是男性应届毕业生。

——女大学生遭遇婚孕歧视

婚孕歧视主要指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况作出限制。据陕西省妇联调查报告显示，约为44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，如接受体检、签订生育保证书等。其中，8.70%的女性受访者表示遭遇过招聘体检中的孕检；7.31%的女性受访者要与用人单位签生育保证书（在职期间不准生育，或一定时间内不准生育）；有6.13%的女性受访者声称她们的劳动合同中有禁孕条款；有8.10%的女性曾遭遇过口头禁孕。有4.74%的女性受访者表示，一旦其怀孕用人单位就采用威胁、调岗、降薪等各种手段强迫辞职。

——女大学毕业生签约薪资明显低于男生

北京市妇儿工委的调查报告显示，女生一旦进入工作岗位，实际工资只是男大学生的八成。女大学生实际月工资是2131.1元，男生为2601.3元，女生实际工资只有男生的81.9%。

麦可思2010年的调查也显示，女性本科和高职高专毕业生平均签约月薪分别为1884元、1731元，较男性本科毕业生（2245元）和男性高职高专毕业生（2063元）分别低361元和332元。此外，部分行业存在同工不同酬的薪资歧视。签约于交通、物流、仓储和邮政服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低523元，签约于电信及电子信息服务业的2010届大学毕业生女性月薪比男性低420元。

上述调查分别提出相关建议，综合如下：解决女大学生就业难，需要社会、企业、女学生共同努力。就社会而言，须完善相关就业法律法规；摒除针对女大学生就业歧视观念。就企业而言，应加强社会责任感，营造良好的就业环境。就女大学生个人而言，应提高个人综合能力与素质，改变择业观念；同时高校应改善课程设置并发展适应社会需求的人才培养模式。

【文科女生求职难觅"如意"岗位 专家建议尽早规划】

4月10日上午9时许，今年即将大专毕业的小唐和小韦精心打扮一番后，结伴来到广西人才市场参加“2012年女性就业专场招聘会”。可她们在会场转了几个小时，一份简历也没投出去。当天入场招聘的单位有77家，提供的工作岗位有2553个，她们为何找不到对口岗位？记者在采访中发现，当天多数求职者为年轻女性，她们对于找工作感到“很迷茫”。对此，专家建议，求职者应该提早规划自己的职业生涯，避免在求职时“找不着北”。

专家建议做好职业规划

小唐学的是文秘专业，但此次招聘会提供的多数是销售类岗位，她对于自己专业之外的岗位并不了解，也不敢轻易去尝试。

已经有一年工作经验的黄小姐同样感到迷茫——她之前做过销售岗位，为了追求更高的薪资，把原先的工作辞了，但参加了几场招聘会，她仍然没找到新工作，“不知道什么样的工作才最适合自己”。

广西人才交流服务中心的就业指导专家周俊天表示，他在为求职者做就业指导时，多数人都会表示“不知道选什么单位好”。提这类问题的人主要是文科生，由于专业性不强，就业时少了针对性，难免感到迷茫。文科生中女性占多数，所以在女性就业专场招聘会中，这个问题就尤为明显。周俊天说，对于这类求职者，他一般会建议她们先作一个3~5年的职业规划，锁定一个行业，在一段时间内积累自己的知识和技能。所选行业主要是自己擅长的或者感兴趣的，“选择行业比选择单位更重要”。

销售岗位仍然需求最大

在招聘会现场，一家服装销售公司的展位上，4名打扮得光鲜靓丽的女招聘人员坐成一排，等待求职者前来应聘。该公司的招聘负责人黄女士说，她们此次想招聘20名导购员，但前来应聘并符合条件的人并不多。

“我们更喜欢招应届毕业生，因为她们年轻肯学、有活力、可塑性强。但很多年轻人认为做导购员太辛苦，不愿做。”黄女士还说，无论是应届毕业生还是有工作经验的求职者，大多都不注重面试技巧。如当天几十个人前来应聘，只有两人着装得体、化了淡妆，其余的都是穿着休闲服前来，她认为这样在职场上显得不够庄重。

相对于多数销售岗位都想要年轻的女性员工，一家电梯销售公司的招聘要求显得独树一帜——希望招聘“已婚已育妇女”。该公司的招聘负责人秦女士表示，由于该公司销售的产品不同于快速消耗品，需要发展长期的客户，所以也要求员工稳重、有经验，并且有意长期在这一岗位发展。秦女士认为，生育过孩子的女性会更加沉稳，与客户打交道的经验更丰富。据广西人才市场统计，当天招聘会需求较多的为销售类、百货/连锁/超市/零售类和客服/技术支持类。其中销售类需求量最大，参会的用人单位共提供了526个工作岗位，占招聘岗位总数的21%。

男性求职者也来“试水”

在众多女求职者的队伍中，偶见男性的身影。有的是陪女友前来应聘，有的是来“凑热闹”，有的则是来和女性“抢饭碗”的。

刘先生如今还未离职，但有意向要换工作，所以来参加招聘会“了解一下行情”。而求职者农先生则表示，来参加女性专场招聘会，是认为有的工作女性从业者居多，但男性同样可以做，甚至会更“吃香”。记者在现场看到，除一些特定的岗位外，招聘单位对求职者的要求并不拘泥于女性。一家企业的招聘负责人表示，只要是勤奋、有能力，对求职者的性别并没有特别要求。

据统计，当天约有1500人次参加了本场招聘会，其中女性求职者约为1300人次。