宁波太平洋百货招聘

宁波太平洋百货

宁波太平洋百货集团有限公司创建于1990年，是一家集百货、餐饮娱乐、制造、投资、教育于一体的跨地区、多元化经营的企业。其中8家百货公司，员工6000余人。其中中层以上管理人员500多人。2013年销售总额超过13亿，是宁海县最大的多业态、跨地经营的民营商贸企业之一。公司被评为“宁波市首批优势总部企业”、“浙江省服务业百强企业”、“宁波市百货零售业十强企业”。


联系电话：0574-65205129 HR

1
体系办主任
宁波太平洋百货集团有限公司
年终分红 通讯补贴 带薪年假 定期体检 员工旅游 高温补贴 节日福利
2天前HR最后一次查看简历
95%申请人已获得反馈
4天内就有反馈
职位月薪：面议
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
岗位职责：
1、根据公司整体规划，统筹修订公司体系、行政制度等相关文件，保证文件资料的安全和有效。
2、负责对体系管理的各项工作计划的审核负责。
3、负责对体系管理工作目标的完成负责。
4、负责对公司体系文件的督促、执行、检查正确负责。
5、负责对体系检查处理的问题公正、公平负责。
6、负责组织编制本部门工作计划和工作总结。
7、负责主导体系资料的完善：建立、维护体系相关资料，更新法律法规、环境因素等相关信息，保证资料的有效性。
8、负责外部机构的联络：外部认证机构、检测机构、相关政府部门的沟通协调工作；

任职资格：
1、专科及以上学历企业管理或工商行政管理专业，30岁-45岁；
2、有运营、法务、绩效管理等大公司同等职位者优先；
3、良好的沟通与表达能力；
4、工作的组织与控制能力；
5、良好的技术写作能力；
2
集团营运总监
宁波太平洋百货集团有限公司
年终分红 通讯补贴 带薪年假 定期体检 员工旅游 高温补贴 节日福利
4天前HR最后一次查看简历
94%申请人已获得反馈
6天内就有反馈(平均值)
职位月薪：面议
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
主要职责：
1、负责公司年度营业各项活动规划、执行、督导及评估；
2、负责公司营业目标的执行、分析与报告；
3、指导各分店营业效益的评估、改进报告；
4、年度总营业费用预算的制定计划；
5、负责指导各地区商圈规划、评估、分析报告、资料建档；
6、负责指导客户服务与各分店管理事项的执行；
7、营业管理、营销会议及其周例会的参与主持；
8、新商品的推广与营业目标的达成；
9、年度营运管理的检讨；
10、重点负责相关的市场调研与分析预测工作；
11、了解各大商场先进的营销理念和营销技巧，并运用于企业的销售运作管理实施中。
任职资格：
1、8年以上百货/购物中心工作经历，对卖场营运管理熟悉，具丰富经验。
2、良好的人际沟通协调能力，熟悉浙江省市场、资源、人脉的优先。
3、具备同时管理10家左右门店的经营能力；
工作地址：
宁海中山中路1号4楼人资中心
3
培训经理
宁波太平洋百货集团有限公司
年终分红 通讯补贴 带薪年假 定期体检 员工旅游 高温补贴 节日福利
6天前HR最后一次查看简历
100%申请人已获得反馈
3天内就有反馈
职位月薪：面议
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
岗位职责：
1、根据集团的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。
2、根据集团总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划。
3、根据集团各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。
4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。
5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目
6、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。
7、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
8、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都必须经过岗前培训和提高培训，具备岗位所要求的素养和知识。
任职要求
1、 五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
2、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
工作地址：
宁海中山中路1号4楼人资中心
4
人力资源经理
宁波太平洋百货集团有限公司
年终分红 通讯补贴 带薪年假 定期体检 员工旅游 高温补贴 节日福利
2天前HR最后一次查看简历
92%申请人已获得
反馈5天内
职位月薪：面议
工作性质：全职
工作经验：不限
最低学历：不限
招聘人数：1人
工作职责：
1.、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；对公司各项规章制度的监督与执行；
2、参与公司绩效管理、考勤管理等工作；
3、对公司奖惩规定的监督与执行；
4、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计；
5、办理员工的入职、离职等工作。
6、负责员工档案管理及维护，负责员工劳动合同的管理 ；
7、负责人事表格、资料的制作、收集整理；
8、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
任职资格
1、 五年以上人力资源管理经验，三年以上同岗位工作经验百货行业优先；
2、 掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬 体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
3、 具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往 与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。
工作地址：
宁海中山中路1号4楼人资中心